Vorausdenken & Planen<\/span><\/h2>\nViele Prozesse, egal ob im beruflichen oder privaten Alltag, mussten durch die Pandemie und den Lockdown zwangsl\u00e4ufig digitalisiert werden. Nur so kann im Prozess des E-Learnings eine Kommunikation und Zusammenarbeit unabh\u00e4ngig vom Standort der Teilnehmer realisiert werden. Um den Schritt der Digitalisierung des eigenen Gesch\u00e4ftsmodells und der Kommunikation mit ihren Kunden zu erm\u00f6glichen, m\u00fcssen Unternehmer und Selbstst\u00e4ndige wie Berater, Coaches und Trainer langfristig und damit vorausschauend planen. Dadurch k\u00f6nnen sie flexibel auf die aktuellen Gegebenheiten reagieren, die sich zudem stetig \u00e4ndern k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\nEinerseits belastet sie die Problematik, dass sie ihr Business und ihre Dienstleistungen nicht mehr oder nur beschr\u00e4nkt vor Ort anbieten k\u00f6nnen, andererseits kann diese Tatsache wiederum auch eine Chance sein. Weil viele Veranstaltungen nicht stattfinden, m\u00f6chten viele Menschen ihre Freizeit nutzen, um sich weiterzubilden und etwa neues zu lernen. Da sie es beruflich gesehen bereits gewohnt sind, mit digitalen Medien im Homeoffice zu arbeiten und zu kommunizieren, f\u00e4llt es ihnen auch leichter, sich auch privat mit der digitalen Wissensvermittlung in Form von Online-Kursen etc. zu besch\u00e4ftigen und sich intensiv mit diesem Thema auseinanderzusetzen.\u00a0<\/span><\/p>\nDa sich die Menschen an diese Art des Lernens und Unterrichtens gew\u00f6hnen, wird es zuk\u00fcnftig auch unabh\u00e4ngig von der Pandemie immer mehr digitale Angebote zur Verbreitung von Wissen geben und auch die Vielfalt an Themen und Aufbereitung dieser steigt. Auch die Anzahl der Anbieter von entsprechenden Tools zum Aufbau solcher Wissensangebote und zur Unterst\u00fctzung bei der Vermittlung des Wissens wird stetig steigen.\u00a0<\/span><\/p>\nLaut einigen Studien ist es f\u00fcr viele Menschen denkbar, nach der Pandemie dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten. Daraus l\u00e4sst sich erkennen, dass flexible Arbeits- und Unternehmenskonzepte die Berufswelt entscheidend und langfristig stark beeinflussen werden. Somit ist es f\u00fcr die Zukunft entscheidend, flexibel Wissen vermitteln zu k\u00f6nnen und Inhalte f\u00fcr mobile Endger\u00e4te mit einem hochwertigen, f\u00fcr verschiedene Lerntypen ansprechenden Konzept ansprechend umzusetzen.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Microlearning<\/span><\/h2>\nIn Zeiten von Globalisierung und digitaler Vernetzung sind es die Menschen gewohnt, dass alles schnell gehen muss. Da sich das auch auf das Lernen und die Aufnahme von Informationen auswirkt, ist es sinnvoll, sich auf kleine, in sich geschlossene Einheiten zu konzentrieren. Dieses Microlearning ist zwar kein Neuling unter den E-Learning Trends, jedoch seit Jahren erfolgreich und wird auch weiterhin relevant sein. Denn Microlearning ist ein sehr handlungsorientiertes Lernkonzept und jede einzelne Einheit resultiert in einem Ergebnis, dass der Teilnehmer dabei erreichen soll. Um diese einzelnen Lerneinheiten in einen Online-Kurs zu verpacken, kannst du beispielsweise die Inhalte deiner Pr\u00e4senzveranstaltungen wie zum Beispiel Seminare, Coachings etc. nutzen und damit sehr viel Aufwand und auch Zeit sparen.\u00a0<\/span><\/p>\nDas Vermitteln von Inhalten durch Microlearning sollte pro einzelnem H\u00e4ppchen nicht mehr als 15 Minuten dauern. Achte also darauf, dass du diese einpr\u00e4gsam gestaltest und dabei versuchst, dich auf die wichtigsten Informationen zu konzentrieren und diese knapp und verst\u00e4ndlich aufbereitest. So m\u00fcssen deine Kursteilnehmer sich nicht durch g\u00e4hnend langweilige, stundenlange Lektionen qu\u00e4len, die mit Inhalten nur so vollgestopft sind und k\u00f6nnen diese kleinen H\u00e4ppchen perfekt in ihren Alltag integrieren. Damit sind diese auch vollkommen flexibel, wo und wann sie die Lektionen durcharbeiten \u2013 ob daheim auf der Couch, in der Pause beim Arbeiten, unterwegs in der Bahn oder im Auto oder auch beim Remote Learning bei einem Webinar mit Kollegen.\u00a0<\/span><\/p>\nEin weiterer Vorteil ist es, dass die Teilnehmer auch nachtr\u00e4glich einzelne Inhalte durch diese Art der Aufbereitung viel einfacher wiederfinden, falls sie gezielt nochmals etwas nachschauen m\u00f6chten. Auch f\u00fcr dich als Ersteller der Inhalte erm\u00f6glicht das Konzept des Microlearning viel einfachere Anpassungen und \u00c4nderungen, da du nicht nochmal ein ewig langes Video neu drehen musst, wenn du nachtr\u00e4glich ein paar Kleinigkeiten optimieren oder \u00e4ndern m\u00f6chtest.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Mobiles Lernen<\/span><\/h2>\nEin weiteres unverzichtbares Konzept der E-Learning Trends 2021 ist das mobile Lernen, kurz auch mLearning genannt. Denn nur durch die flexible Bereitstellung der Inhalte f\u00fcr verschiedene Endger\u00e4te ist das Lernen von unterwegs \u00fcber Smartphone oder Tablet und das Remote Learning im Home Office am Notebook \u00fcberhaupt m\u00f6glich. Zwar gibt es das Konzept des mobilen Lernens schon eine l\u00e4ngere Zeit, jedoch konzentrierte man sich noch vor ein paar Jahren darauf, dass die Darstellung der Websites und Informationen auf die Desktop-Ansicht optimiert ist und \u00fcber ein Responsive Design auch mit mobilen Ger\u00e4ten kompatibel. Mittlerweile hat sich dies grundlegend ge\u00e4ndert: Meist wird zun\u00e4chst auf die Darstellung auf Mobilger\u00e4ten optimiert und im Anschluss f\u00fcr die Nutzung auf dem Desktop-Rechner \u2013 ganz nach dem Motto: \u201cMobile first!\u201d\u00a0<\/span><\/p>\nDie Vorteile beim mobilem Lernen liegen dabei auf der Hand. Man kann jederzeit und \u00fcberall eine kurze Lektion durcharbeiten und pr\u00e4gt sich durch die unterschiedlichen Szenarien und Umgebungen die Inhalte daraus auch noch besser ein. Damit dies noch besser klappt und die Teilnehmer von Online-Kursen auch eine Lernkontrolle haben, kannst du als interaktive Elemente in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Tests und Quizzes einstreuen, um das erlernte Wissen abzufragen und den Lernerfolg<\/a> zu pr\u00fcfen. <\/span>
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\n<\/span><\/p>\nSocial Learning<\/span><\/h2>\nDem Konzept des E-Learnings wird h\u00e4ufig vorgeworfen, dass es an sozialer Interaktion und Kommunikation mangelt. Hierbei kommt das Social Learning ins Spiel, denn der Mensch hat von Natur aus einen Hang, die Einstellung, Emotionen und Reaktionen sowie das Sozialverhalten anderer zu beobachten, f\u00fcr sich zu \u00fcbernehmen und daraus zu lernen. Dieses Verhalten beginnt bereits auf Kindesbeinen und funktioniert auch im Erwachsenenalter noch sehr gut. Das Social Learning ist ein E-Learning Trend, bei dem der Lernende und Kursteilnehmer nicht alleine vor seinem Endger\u00e4t sitzt und auf sich allein gestellt alle Inhalte selbst durcharbeiten muss. Dabei verl\u00e4sst man sich nicht ausschlie\u00dflich auf den Lehrenden bzw. Experten zu einem Thema, die Organisation des Lernens liegt vielmehr in den H\u00e4nden der Lernenden selbst. Sie veranstalten Diskussionsrunden, tauschen sich mit anderen Teilnehmern aus, die im gleichen Boot stecken, vereinbaren untereinander Termine und unterst\u00fctzen sich gegenseitig bei Fragen und Problemen.<\/span><\/p>\nDu als Experte und Ersteller der Inhalte kannst daf\u00fcr einen exklusiven Mitgliederbereich<\/a>, Social Media Gruppen oder Foren einrichten, um diesen Austausch zu erm\u00f6glichen. Wichtig ist es dabei nur, dass du die Rolle des Moderators \u00fcbernimmst, damit es keine Konflikte und Ausschreitungen zwischen den Teilnehmern gibt und diese eine gewisse Ordnung und Struktur einhalten. Zudem kannst du ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite stehen, falls diese einmal nicht weiterwissen sollten. So kannst du unterst\u00fctzend auch regelm\u00e4\u00dfige Termine f\u00fcr Fragerunden in Form eines Video-Meetings einrichten, um deine Teilnehmer pers\u00f6nlich zu unterst\u00fctzen. Das Lernen im Team hilft bei einer kontinuierlichen, zielstrebigen und motivierten Herangehensweise an die vermittelten Inhalte und auch dabei, sich diese bestm\u00f6glich einzupr\u00e4gen. <\/span>
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\n<\/span><\/p>\nAbwechslung bei der Wahl der Medien<\/span><\/h2>\nE-Learning Trends 2021 \u2013 auch in diesem Jahr spielt die bewusste Auswahl der Medien und eine gezielte Abwechslung eine wichtige Rolle. Einerseits gibt es viele verschiedene Lerntypen, die je nach Person lieber ein Erkl\u00e4rvideo anschauen, Inhalte in Textform durchlesen oder sich von unterwegs mit Audiodateien \u00fcber einen Podcast berieseln lassen. Andererseits sitzen viele bereits im Job lange Zeiten vor dem Bildschirm und sind froh, wenn sie etwas Abwechslung bekommen. Daher kannst du zum Beispiel in einem Online-Kurs, je nach Thema praktische \u00dcbungen einbinden, die nicht vor dem Bildschirm stattfinden oder das Konzept des Blended Learning einsetzen, auf dass wir im folgenden noch n\u00e4her eingehen werden. Manche haben auch einfach gerne etwas beim Lernen in der Hand und m\u00f6chten sich die Inhalte der Lektionen ausdrucken k\u00f6nnen. Daher kannst du beispielsweise die Inhalte in Form eines eBooks anbieten<\/a> oder auch eine Zusammenfassung der Lektionen zur Aufarbeitung des Erlernten.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Videobasiertes Lernen<\/span><\/h2>\nEiner der E-Learning Trends, der auch 2021 wieder ganz vorne mitspielen wird, ist das Lernen basierend auf Inhalten im Videoformat. Videos schaffen es n\u00e4mlich, im Gegensatz zu Textanleitungen oder auch Audiodateien, mehrere Sinne gleichzeitig anzusprechen und damit effizienter zu sein. Dadurch kannst du einfach und pr\u00e4zise auch komplexe Inhalte vermitteln, die sich durch die audiovisuelle Vermittlung beim Lernenden auch einfacher einpr\u00e4gen. Vor allem interaktive Videos sind gefragt, die es erm\u00f6glichen, die Lernenden mit einzubeziehen, indem sie Fragen oder sogar ein Quiz beantworten, zus\u00e4tzlich Informationen per Pop-Up eingeblendet bekommen oder auf Verlinkungen zu weiteren Lektionen oder themenrelevanten Informationen klicken k\u00f6nnen. Du kannst Videos auch in der ebenfalls sehr beliebten Live-Variante nutzen, um beispielsweise die einzelnen Lektionen deiner Online-Kurse in Form eines Webinars bzw. Live-Meetings via Zoom oder Skype anzubieten.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Blended Learning<\/span><\/h2>\n![\"E-Learning](\"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/shutterstock_1395298487-1024x682.jpg\" "\\"\\"")
Junge Menschen bevorzugen das Lernen \u00fcber visuelle Medien und k\u00f6nnen dar\u00fcber vermittelte Inhalte besser aufnehmen und dauerhaft verinnerlichen.<\/p><\/div>\n
Wie bereits erw\u00e4hnt, lernt jeder Mensch anders und kann sich Inhalte abh\u00e4ngig von Medienformat und deren Aufarbeitung besser einpr\u00e4gen. Daher sollte sich das E-Learning Konzept individuell auf die verschiedenen Lerntypen anpassen. Unterschiede bei der Art des Lernens lassen sich vor allem in der Altersstruktur und dem vorherigen Wissensstand zu einem Thema feststellen. So lernen junge Menschen in der Regel lieber mittels visuellen Medien als mit langen Anleitungen in Textform, \u00e4ltere Menschen bevorzugen hingegen teils noch das geschriebene Wort und dies auch in gedruckter Form. W\u00e4hrend es jungen Menschen leichter f\u00e4llt, komplett neue Themen und Inhalte zu erlernen und aufzunehmen, tun sich \u00e4ltere Menschen in diesem Bereich eher schwer. Falls sie zu einem Thema jedoch Vorkenntnisse besitzen, k\u00f6nnen sie Wissen flexibler aufnehmen und dabei bisher gemachte Erfahrungen mit neuen Inhalten vergleichen und gezielt abw\u00e4gen. <\/span>
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\n<\/span>Daher sollte ein E-Learning-Konzept unter anderem je nach Alter und Wissensstand der Person hinsichtlich der Wahl der Medien und der Art der Wissensvermittlung individuell angepasst werden k\u00f6nnen. Ein E-Learning Trend, der sich als Ansatz anbietet, ist das Blended Learning. Dabei werden unterschiedliche Lernmethoden, abh\u00e4ngig von den Inhalten und den Teilnehmern verkn\u00fcpft. So gibt es einerseits Ans\u00e4tze, die Online-Kurse mit Pr\u00e4senzveranstaltungen vor Ort verkn\u00fcpfen, um die verschiedenen Lerntypen und deren Wissensst\u00e4nde abzudecken. Andererseits gibt es reine Online-Angebote, die passende, eher kurze, theoretische Inhalte \u00fcber Videopr\u00e4sentationen vermitteln und auch weitere Elemente wie Gamification einbinden, um komplexere, praktische Inhalte aufzuarbeiten.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Gamification<\/span><\/h2>\nGamification ist sicherlich ebenfalls kein Unbekannter unter den E-Learning Trends 2021, wird jedoch immer relevanter. Gamification steht f\u00fcr spielerisches Lernen und bezeichnet grunds\u00e4tzlich dabei kein Spiel an sich, sondern spielerische Elemente auf einer Lernplattform. So sorgen kleine Details wie ein Quiz oder ein Test zur Lernkontrolle, ein Avatar, der in einem Tutorial durch einen Online-Kurs f\u00fchrt und n\u00fctzliche Tipps bei Fragen und Problemen gibt oder eine visuelle Darstellung des Fortschritts zum Beispiel mittels eines Balkens f\u00fcr Motivation beim Lernenden und erm\u00f6glichen eine unmittelbare R\u00fcckmeldung \u00fcber seine Fortschritte innerhalb des Online-Kurses.\u00a0<\/span><\/p>\nEin weiterer Ansatz von Gamification ist das Sammeln von Punkten oder Badges, die an den Lernfortschritt gekoppelt sind. So kann der Lernende sich mit anderen messen und seinen Punktestand in einem Ranking vergleichen. Dieser Wettbewerbsfaktor kann die Kursteilnehmer ziemlich pushen und daf\u00fcr sorgen, dass sie am Ball bleiben und weiterkommen wollen. Um ihnen den Fortschritt beim Lernen zus\u00e4tzlich schmackhaft zu machen, k\u00f6nnte man beispielsweise Rabatte auf Folgeprodukte wie zum Beispiel einen Fortgeschrittenen-Kurs, der auf dem Basis-Kurs aufbaut oder ein Gratisprodukt f\u00fcr die Teilnehmer mit der h\u00f6chsten erreichten Punktzahl im Online-Kurs anbieten.\u00a0<\/span><\/p>\nGamification bedient sich also diversen Techniken der Unterhaltungsbranche, um den Lerninhalten einen spielerischen und abwechslungsreichen Charakter zu geben und das Lernen an sich spannender und motivierender zu gestalten. Denn mal ganz ehrlich: Wer hat keinen Spa\u00df beim Lernen und das Aufnehmen der Inhalte geht einem deutlich leichter und schneller von der Hand, wenn es sich gar nicht wie Lernen und Arbeit, sondern wie ein Spiel anf\u00fchlt?<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Intensiver, pers\u00f6nlicher Support<\/span><\/h2>\nEin weiterer wichtiger E-Learning Trend ist ein performanter Support, der genau dort hilft, wo auch wirklich Hilfe gebraucht wird. Da durch die bisher genannten Entwicklungen und Trends individuelles Lernen immer mehr gefragt ist, ist es ebenso wichtig, auch einen umfangreichen Support zur Verf\u00fcgung zu stellen, der sich pers\u00f6nlich um die Fragen und Probleme Einzelner k\u00fcmmert. So sollten Auszeichnungen, Anleitungen, Leitf\u00e4den und Tutorials zur Verf\u00fcgung stehen, die die wichtigsten Anliegen aufgreifen k\u00f6nnen, um gezielt zu einer L\u00f6sung zu f\u00fchren. Die Aufbereitung und Formulierung sollte dabei klar verst\u00e4ndlich und dennoch zielf\u00fchrend sein, um das pers\u00f6nliche Ziel des Einzelnen schnellstm\u00f6glich zu erreichen bzw. umsetzen zu k\u00f6nnen. Falls es individuelle Anliegen sein sollten, die mit den genannten, eher allgemeinen Tools nicht beantwortet werden k\u00f6nnen, empfiehlt es sich, einen zus\u00e4tzlichen Support zum Beispiel per E-Mail, Telefon oder Video-Call anzubieten, um auf die speziellen Bed\u00fcrfnisse und Fragen pers\u00f6nlich und gezielt eingehen zu k\u00f6nnen und somit auch eine Vertrauensbasis zu schaffen, indem man sich als Ansprechpartner greifbar bzw. nahbar macht.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Eine geeignete Lernplattform zur Wissensvermittlung einsetzen<\/span><\/h2>\nF\u00fcr viele Menschen war der Wechsel ins Homeoffice und die Arbeit mit digitalen Medien eine ganz sch\u00f6ne Umstellung, die nicht einfach war und nach wie vor ist. Aus diesem Grund ist es wichtig, ihnen die Informationen und das Wissen in Form von Online-Kursen etc. \u00fcber ein Lernmanagement-System (LMS)<\/a> aufzubereiten und damit mit verst\u00e4ndlicher Technik einfach und bequem zug\u00e4nglich zu machen. So wird ihnen die Umstellung auf das E-Learning vereinfacht und alle wichtigen Inhalte sind an einem zentralen Ort verf\u00fcgbar. Da LMS skalierbar sind, sind sie sowohl f\u00fcr den selbstst\u00e4ndigen Einzelunternehmer, Freiberufler bis hin zum gro\u00dfen Unternehmen geeignet und k\u00f6nnen von einfachen bis hin zu sehr komplexen Themen und Inhalten vielf\u00e4ltig aufgestellt sein, was die Vermittlung von Wissen betrifft. Spreadmind bietet dir die Lernplattform zur <\/span>Erstellung von Online-Kursen<\/span><\/a>, die du f\u00fcr die digitale Wissensvermittlung und die Digitalisierung deines Experten-Unternehmens ben\u00f6tigst. Du kannst die Inhalte individuell und spezifisch auf deine Zielgruppe abstimmen, diese entsprechend ausliefern und kannst somit eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung anbieten. \u00dcber einen exklusiven Mitgliederbereich erm\u00f6glichst du den Austausch der Lernenden und kannst zudem den Fortschritt der einzelnen Kursteilnehmer \u00fcberwachen. Finde mit dem <\/span>Machbarkeits-Check<\/span><\/a> heraus, ob sich auch dein Vorhaben mit Spreadmind umsetzen l\u00e4sst.<\/span>
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Auch die Anzahl der Anbieter von entsprechenden Tools zum Aufbau solcher Wissensangebote und zur Unterst\u00fctzung bei der Vermittlung des Wissens wird stetig steigen.\u00a0<\/span><\/p>\n Laut einigen Studien ist es f\u00fcr viele Menschen denkbar, nach der Pandemie dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten. Daraus l\u00e4sst sich erkennen, dass flexible Arbeits- und Unternehmenskonzepte die Berufswelt entscheidend und langfristig stark beeinflussen werden. Somit ist es f\u00fcr die Zukunft entscheidend, flexibel Wissen vermitteln zu k\u00f6nnen und Inhalte f\u00fcr mobile Endger\u00e4te mit einem hochwertigen, f\u00fcr verschiedene Lerntypen ansprechenden Konzept ansprechend umzusetzen.<\/span><\/p>\n <\/p>\n In Zeiten von Globalisierung und digitaler Vernetzung sind es die Menschen gewohnt, dass alles schnell gehen muss. Da sich das auch auf das Lernen und die Aufnahme von Informationen auswirkt, ist es sinnvoll, sich auf kleine, in sich geschlossene Einheiten zu konzentrieren. Dieses Microlearning ist zwar kein Neuling unter den E-Learning Trends, jedoch seit Jahren erfolgreich und wird auch weiterhin relevant sein. Denn Microlearning ist ein sehr handlungsorientiertes Lernkonzept und jede einzelne Einheit resultiert in einem Ergebnis, dass der Teilnehmer dabei erreichen soll. Um diese einzelnen Lerneinheiten in einen Online-Kurs zu verpacken, kannst du beispielsweise die Inhalte deiner Pr\u00e4senzveranstaltungen wie zum Beispiel Seminare, Coachings etc. nutzen und damit sehr viel Aufwand und auch Zeit sparen.\u00a0<\/span><\/p>\n Das Vermitteln von Inhalten durch Microlearning sollte pro einzelnem H\u00e4ppchen nicht mehr als 15 Minuten dauern. Achte also darauf, dass du diese einpr\u00e4gsam gestaltest und dabei versuchst, dich auf die wichtigsten Informationen zu konzentrieren und diese knapp und verst\u00e4ndlich aufbereitest. So m\u00fcssen deine Kursteilnehmer sich nicht durch g\u00e4hnend langweilige, stundenlange Lektionen qu\u00e4len, die mit Inhalten nur so vollgestopft sind und k\u00f6nnen diese kleinen H\u00e4ppchen perfekt in ihren Alltag integrieren. Damit sind diese auch vollkommen flexibel, wo und wann sie die Lektionen durcharbeiten \u2013 ob daheim auf der Couch, in der Pause beim Arbeiten, unterwegs in der Bahn oder im Auto oder auch beim Remote Learning bei einem Webinar mit Kollegen.\u00a0<\/span><\/p>\n Ein weiterer Vorteil ist es, dass die Teilnehmer auch nachtr\u00e4glich einzelne Inhalte durch diese Art der Aufbereitung viel einfacher wiederfinden, falls sie gezielt nochmals etwas nachschauen m\u00f6chten. Auch f\u00fcr dich als Ersteller der Inhalte erm\u00f6glicht das Konzept des Microlearning viel einfachere Anpassungen und \u00c4nderungen, da du nicht nochmal ein ewig langes Video neu drehen musst, wenn du nachtr\u00e4glich ein paar Kleinigkeiten optimieren oder \u00e4ndern m\u00f6chtest.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ein weiteres unverzichtbares Konzept der E-Learning Trends 2021 ist das mobile Lernen, kurz auch mLearning genannt. Denn nur durch die flexible Bereitstellung der Inhalte f\u00fcr verschiedene Endger\u00e4te ist das Lernen von unterwegs \u00fcber Smartphone oder Tablet und das Remote Learning im Home Office am Notebook \u00fcberhaupt m\u00f6glich. Zwar gibt es das Konzept des mobilen Lernens schon eine l\u00e4ngere Zeit, jedoch konzentrierte man sich noch vor ein paar Jahren darauf, dass die Darstellung der Websites und Informationen auf die Desktop-Ansicht optimiert ist und \u00fcber ein Responsive Design auch mit mobilen Ger\u00e4ten kompatibel. Mittlerweile hat sich dies grundlegend ge\u00e4ndert: Meist wird zun\u00e4chst auf die Darstellung auf Mobilger\u00e4ten optimiert und im Anschluss f\u00fcr die Nutzung auf dem Desktop-Rechner \u2013 ganz nach dem Motto: \u201cMobile first!\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n Die Vorteile beim mobilem Lernen liegen dabei auf der Hand. Man kann jederzeit und \u00fcberall eine kurze Lektion durcharbeiten und pr\u00e4gt sich durch die unterschiedlichen Szenarien und Umgebungen die Inhalte daraus auch noch besser ein. Damit dies noch besser klappt und die Teilnehmer von Online-Kursen auch eine Lernkontrolle haben, kannst du als interaktive Elemente in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Tests und Quizzes einstreuen, um das erlernte Wissen abzufragen und den Lernerfolg<\/a> zu pr\u00fcfen. <\/span> Dem Konzept des E-Learnings wird h\u00e4ufig vorgeworfen, dass es an sozialer Interaktion und Kommunikation mangelt. Hierbei kommt das Social Learning ins Spiel, denn der Mensch hat von Natur aus einen Hang, die Einstellung, Emotionen und Reaktionen sowie das Sozialverhalten anderer zu beobachten, f\u00fcr sich zu \u00fcbernehmen und daraus zu lernen. Dieses Verhalten beginnt bereits auf Kindesbeinen und funktioniert auch im Erwachsenenalter noch sehr gut. Das Social Learning ist ein E-Learning Trend, bei dem der Lernende und Kursteilnehmer nicht alleine vor seinem Endger\u00e4t sitzt und auf sich allein gestellt alle Inhalte selbst durcharbeiten muss. Dabei verl\u00e4sst man sich nicht ausschlie\u00dflich auf den Lehrenden bzw. Experten zu einem Thema, die Organisation des Lernens liegt vielmehr in den H\u00e4nden der Lernenden selbst. Sie veranstalten Diskussionsrunden, tauschen sich mit anderen Teilnehmern aus, die im gleichen Boot stecken, vereinbaren untereinander Termine und unterst\u00fctzen sich gegenseitig bei Fragen und Problemen.<\/span><\/p>\n Du als Experte und Ersteller der Inhalte kannst daf\u00fcr einen exklusiven Mitgliederbereich<\/a>, Social Media Gruppen oder Foren einrichten, um diesen Austausch zu erm\u00f6glichen. Wichtig ist es dabei nur, dass du die Rolle des Moderators \u00fcbernimmst, damit es keine Konflikte und Ausschreitungen zwischen den Teilnehmern gibt und diese eine gewisse Ordnung und Struktur einhalten. Zudem kannst du ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite stehen, falls diese einmal nicht weiterwissen sollten. So kannst du unterst\u00fctzend auch regelm\u00e4\u00dfige Termine f\u00fcr Fragerunden in Form eines Video-Meetings einrichten, um deine Teilnehmer pers\u00f6nlich zu unterst\u00fctzen. Das Lernen im Team hilft bei einer kontinuierlichen, zielstrebigen und motivierten Herangehensweise an die vermittelten Inhalte und auch dabei, sich diese bestm\u00f6glich einzupr\u00e4gen. <\/span> E-Learning Trends 2021 \u2013 auch in diesem Jahr spielt die bewusste Auswahl der Medien und eine gezielte Abwechslung eine wichtige Rolle. Einerseits gibt es viele verschiedene Lerntypen, die je nach Person lieber ein Erkl\u00e4rvideo anschauen, Inhalte in Textform durchlesen oder sich von unterwegs mit Audiodateien \u00fcber einen Podcast berieseln lassen. Andererseits sitzen viele bereits im Job lange Zeiten vor dem Bildschirm und sind froh, wenn sie etwas Abwechslung bekommen. Daher kannst du zum Beispiel in einem Online-Kurs, je nach Thema praktische \u00dcbungen einbinden, die nicht vor dem Bildschirm stattfinden oder das Konzept des Blended Learning einsetzen, auf dass wir im folgenden noch n\u00e4her eingehen werden. Manche haben auch einfach gerne etwas beim Lernen in der Hand und m\u00f6chten sich die Inhalte der Lektionen ausdrucken k\u00f6nnen. Daher kannst du beispielsweise die Inhalte in Form eines eBooks anbieten<\/a> oder auch eine Zusammenfassung der Lektionen zur Aufarbeitung des Erlernten.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Einer der E-Learning Trends, der auch 2021 wieder ganz vorne mitspielen wird, ist das Lernen basierend auf Inhalten im Videoformat. Videos schaffen es n\u00e4mlich, im Gegensatz zu Textanleitungen oder auch Audiodateien, mehrere Sinne gleichzeitig anzusprechen und damit effizienter zu sein. Dadurch kannst du einfach und pr\u00e4zise auch komplexe Inhalte vermitteln, die sich durch die audiovisuelle Vermittlung beim Lernenden auch einfacher einpr\u00e4gen. Vor allem interaktive Videos sind gefragt, die es erm\u00f6glichen, die Lernenden mit einzubeziehen, indem sie Fragen oder sogar ein Quiz beantworten, zus\u00e4tzlich Informationen per Pop-Up eingeblendet bekommen oder auf Verlinkungen zu weiteren Lektionen oder themenrelevanten Informationen klicken k\u00f6nnen. Du kannst Videos auch in der ebenfalls sehr beliebten Live-Variante nutzen, um beispielsweise die einzelnen Lektionen deiner Online-Kurse in Form eines Webinars bzw. Live-Meetings via Zoom oder Skype anzubieten.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Junge Menschen bevorzugen das Lernen \u00fcber visuelle Medien und k\u00f6nnen dar\u00fcber vermittelte Inhalte besser aufnehmen und dauerhaft verinnerlichen.<\/p><\/div>\n Wie bereits erw\u00e4hnt, lernt jeder Mensch anders und kann sich Inhalte abh\u00e4ngig von Medienformat und deren Aufarbeitung besser einpr\u00e4gen. Daher sollte sich das E-Learning Konzept individuell auf die verschiedenen Lerntypen anpassen. Unterschiede bei der Art des Lernens lassen sich vor allem in der Altersstruktur und dem vorherigen Wissensstand zu einem Thema feststellen. So lernen junge Menschen in der Regel lieber mittels visuellen Medien als mit langen Anleitungen in Textform, \u00e4ltere Menschen bevorzugen hingegen teils noch das geschriebene Wort und dies auch in gedruckter Form. W\u00e4hrend es jungen Menschen leichter f\u00e4llt, komplett neue Themen und Inhalte zu erlernen und aufzunehmen, tun sich \u00e4ltere Menschen in diesem Bereich eher schwer. Falls sie zu einem Thema jedoch Vorkenntnisse besitzen, k\u00f6nnen sie Wissen flexibler aufnehmen und dabei bisher gemachte Erfahrungen mit neuen Inhalten vergleichen und gezielt abw\u00e4gen. <\/span> <\/p>\n Gamification ist sicherlich ebenfalls kein Unbekannter unter den E-Learning Trends 2021, wird jedoch immer relevanter. Gamification steht f\u00fcr spielerisches Lernen und bezeichnet grunds\u00e4tzlich dabei kein Spiel an sich, sondern spielerische Elemente auf einer Lernplattform. So sorgen kleine Details wie ein Quiz oder ein Test zur Lernkontrolle, ein Avatar, der in einem Tutorial durch einen Online-Kurs f\u00fchrt und n\u00fctzliche Tipps bei Fragen und Problemen gibt oder eine visuelle Darstellung des Fortschritts zum Beispiel mittels eines Balkens f\u00fcr Motivation beim Lernenden und erm\u00f6glichen eine unmittelbare R\u00fcckmeldung \u00fcber seine Fortschritte innerhalb des Online-Kurses.\u00a0<\/span><\/p>\n Ein weiterer Ansatz von Gamification ist das Sammeln von Punkten oder Badges, die an den Lernfortschritt gekoppelt sind. So kann der Lernende sich mit anderen messen und seinen Punktestand in einem Ranking vergleichen. Dieser Wettbewerbsfaktor kann die Kursteilnehmer ziemlich pushen und daf\u00fcr sorgen, dass sie am Ball bleiben und weiterkommen wollen. Um ihnen den Fortschritt beim Lernen zus\u00e4tzlich schmackhaft zu machen, k\u00f6nnte man beispielsweise Rabatte auf Folgeprodukte wie zum Beispiel einen Fortgeschrittenen-Kurs, der auf dem Basis-Kurs aufbaut oder ein Gratisprodukt f\u00fcr die Teilnehmer mit der h\u00f6chsten erreichten Punktzahl im Online-Kurs anbieten.\u00a0<\/span><\/p>\n Gamification bedient sich also diversen Techniken der Unterhaltungsbranche, um den Lerninhalten einen spielerischen und abwechslungsreichen Charakter zu geben und das Lernen an sich spannender und motivierender zu gestalten. Denn mal ganz ehrlich: Wer hat keinen Spa\u00df beim Lernen und das Aufnehmen der Inhalte geht einem deutlich leichter und schneller von der Hand, wenn es sich gar nicht wie Lernen und Arbeit, sondern wie ein Spiel anf\u00fchlt?<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ein weiterer wichtiger E-Learning Trend ist ein performanter Support, der genau dort hilft, wo auch wirklich Hilfe gebraucht wird. Da durch die bisher genannten Entwicklungen und Trends individuelles Lernen immer mehr gefragt ist, ist es ebenso wichtig, auch einen umfangreichen Support zur Verf\u00fcgung zu stellen, der sich pers\u00f6nlich um die Fragen und Probleme Einzelner k\u00fcmmert. So sollten Auszeichnungen, Anleitungen, Leitf\u00e4den und Tutorials zur Verf\u00fcgung stehen, die die wichtigsten Anliegen aufgreifen k\u00f6nnen, um gezielt zu einer L\u00f6sung zu f\u00fchren. Die Aufbereitung und Formulierung sollte dabei klar verst\u00e4ndlich und dennoch zielf\u00fchrend sein, um das pers\u00f6nliche Ziel des Einzelnen schnellstm\u00f6glich zu erreichen bzw. umsetzen zu k\u00f6nnen. Falls es individuelle Anliegen sein sollten, die mit den genannten, eher allgemeinen Tools nicht beantwortet werden k\u00f6nnen, empfiehlt es sich, einen zus\u00e4tzlichen Support zum Beispiel per E-Mail, Telefon oder Video-Call anzubieten, um auf die speziellen Bed\u00fcrfnisse und Fragen pers\u00f6nlich und gezielt eingehen zu k\u00f6nnen und somit auch eine Vertrauensbasis zu schaffen, indem man sich als Ansprechpartner greifbar bzw. nahbar macht.<\/span><\/p>\n <\/p>\n F\u00fcr viele Menschen war der Wechsel ins Homeoffice und die Arbeit mit digitalen Medien eine ganz sch\u00f6ne Umstellung, die nicht einfach war und nach wie vor ist. Aus diesem Grund ist es wichtig, ihnen die Informationen und das Wissen in Form von Online-Kursen etc. \u00fcber ein Lernmanagement-System (LMS)<\/a> aufzubereiten und damit mit verst\u00e4ndlicher Technik einfach und bequem zug\u00e4nglich zu machen. So wird ihnen die Umstellung auf das E-Learning vereinfacht und alle wichtigen Inhalte sind an einem zentralen Ort verf\u00fcgbar. Da LMS skalierbar sind, sind sie sowohl f\u00fcr den selbstst\u00e4ndigen Einzelunternehmer, Freiberufler bis hin zum gro\u00dfen Unternehmen geeignet und k\u00f6nnen von einfachen bis hin zu sehr komplexen Themen und Inhalten vielf\u00e4ltig aufgestellt sein, was die Vermittlung von Wissen betrifft. Spreadmind bietet dir die Lernplattform zur <\/span>Erstellung von Online-Kursen<\/span><\/a>, die du f\u00fcr die digitale Wissensvermittlung und die Digitalisierung deines Experten-Unternehmens ben\u00f6tigst. Du kannst die Inhalte individuell und spezifisch auf deine Zielgruppe abstimmen, diese entsprechend ausliefern und kannst somit eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung anbieten. \u00dcber einen exklusiven Mitgliederbereich erm\u00f6glichst du den Austausch der Lernenden und kannst zudem den Fortschritt der einzelnen Kursteilnehmer \u00fcberwachen. Finde mit dem <\/span>Machbarkeits-Check<\/span><\/a> heraus, ob sich auch dein Vorhaben mit Spreadmind umsetzen l\u00e4sst.<\/span> Die Corona-Pandemie hat in vielen Bereichen des allt\u00e4glichen Lebens zahlreiche Anpassungen gefordert und bestimmt nach wie vor ma\u00dfgeblich unser Tun und Handeln. Der Lockdown hat die Entwicklung der Digitalisierung entscheidend vorangetrieben und die Art und Weise, wie man als Experte Wissen vermittelt und als Verbraucher konsumiert, stark ver\u00e4ndert. Das Stichwort hei\u00dft E-Learning, das kurz f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19367"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20876,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19367\/revisions\/20876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spreadmind.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Microlearning<\/span><\/h2>\n
Mobiles Lernen<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span><\/p>\nSocial Learning<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span><\/p>\nAbwechslung bei der Wahl der Medien<\/span><\/h2>\n
Videobasiertes Lernen<\/span><\/h2>\n
Blended Learning<\/span><\/h2>\n
\n<\/span>
\n<\/span>Daher sollte ein E-Learning-Konzept unter anderem je nach Alter und Wissensstand der Person hinsichtlich der Wahl der Medien und der Art der Wissensvermittlung individuell angepasst werden k\u00f6nnen. Ein E-Learning Trend, der sich als Ansatz anbietet, ist das Blended Learning. Dabei werden unterschiedliche Lernmethoden, abh\u00e4ngig von den Inhalten und den Teilnehmern verkn\u00fcpft. So gibt es einerseits Ans\u00e4tze, die Online-Kurse mit Pr\u00e4senzveranstaltungen vor Ort verkn\u00fcpfen, um die verschiedenen Lerntypen und deren Wissensst\u00e4nde abzudecken. Andererseits gibt es reine Online-Angebote, die passende, eher kurze, theoretische Inhalte \u00fcber Videopr\u00e4sentationen vermitteln und auch weitere Elemente wie Gamification einbinden, um komplexere, praktische Inhalte aufzuarbeiten.<\/span><\/p>\nGamification<\/span><\/h2>\n
Intensiver, pers\u00f6nlicher Support<\/span><\/h2>\n
Eine geeignete Lernplattform zur Wissensvermittlung einsetzen<\/span><\/h2>\n
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"