7 E-Learning Plattformen im Vergleich

E-Learning boomt – und das Angebot an Plattformen wächst fast täglich. Ihr wollt eine eigene E-Learning Plattform einführen, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Dann seid ihr hier genau richtig.

In diesem Artikel findet ihr einen kompakten Überblick über 7 E-Learning Plattformen. Ihr erfahrt, wofür sich welche Plattform eignet, wie sie funktioniert und für wen sie am besten passt. Statt stundenlang selbst zu recherchieren und Anbieter zu vergleichen, bekommt ihr hier einen schnellen Einstieg – mit klaren Unterscheidungen, verständlichen Beschreibungen und einer Vergleichstabelle zum Mitnehmen.

Ob interne Schulungen für Mitarbeiter (*Gender-Hinweis), externe Weiterbildung oder beides: Welche Plattform zu euch passt, hängt ganz von euren Zielen ab. Findet es jetzt heraus – hier kommen 7 E-Learning Plattformen, die ihr kennen solltet.

E-Learning Plattformen im Vergleich

In der folgenden Tabelle geben wir euch einen schnellen Überblick zum Vergleich verschiedener E-Learning Plattformen und Anbieter (Stand der Vergleichsdaten externer Anbieter: Mai 2025).

Funktionen, die E-Learning Plattformen bieten sollten

Nicht alle E-Learning Plattformen sind gleich – und gerade im Unternehmenskontext kommt es auf ein durchdachtes Zusammenspiel von Didaktik, Technik und Administration an. Je nach Einsatzzweck und Zielgruppe können einzelne Funktionen entscheidend für den langfristigen Erfolg sein. Diese Kernfunktionen und Auswahlkriterien solltet ihr aus professioneller Sicht berücksichtigen:

• Lernplattform mit mehreren Hierarchieebenen (z. B. Kurs → Modul → Lektion)
• Persönlicher Support und Einrichtung durch ein Team
• Hosting und Verwaltung eigener Kurse, Mitglieder und Zugänge
• Datenschutz, Hosting-Standort und Vertrag zur Auftragsverarbeitung prüfen
• Integration mit CRM, Newslettertools und externen Systemen (z. B. über API)
• Skalierbare Infrastruktur
• Zertifikate, Tests und individuelle Lernpfade
• Optional: Unterstützung für Social Learning mit Community-Profilen, Gruppen, Foren und weiteren Interaktionsmöglichkeiten
• Optional: Native App für mobiles und offline nutzbares Lernen

7 E-Learning Plattformen im Überblick

Bei der Auswahl der folgenden Anbieter haben wir den Fokus auf die Stärken der jeweiligen Plattform gelegt. Wir gehen außerdem auf Funktionen und Preise ein. Im Folgenden stellen wir euch 7 E-Learning Plattformen im Detail vor.

Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Leistungen der externen Anbieter stammen aus öffentlich verfügbaren Quellen (Stand: Mai 2025). Die Angaben zu Spreadmind wurden zuletzt im September 2026 aktualisiert. Die Informationen dienen der Orientierung und können sich jederzeit ändern. Eine Garantie für Vollständigkeit oder Aktualität kann nicht gegeben werden.

Dieser Überblick enthält auch eine Darstellung von Spreadmind. Es handelt sich nicht um einen objektiven Testbericht, sondern um eine redaktionelle Gegenüberstellung mit teilweise werblichen Anteilen.

Alle genannten Marken werden ausschließlich zu Vergleichszwecken erwähnt. Zwischen Spreadmind und den anderen aufgeführten Anbietern bestehen keine geschäftlichen Beziehungen.

1. Spreadmind

Spreadmind ist eine in Deutschland entwickelte E-Learning Plattform für professionelle Weiterbildungsanbieter und Unternehmen. Je nach Einsatzgebiet stehen mit der EXPERT-Suite, EXPERT-Suite PLUS und ENTERPRISE-Suite unterschiedliche Basispakete zur Verfügung. Diese können um Social Learning, eine native App, Integrationen und weitere Services ergänzt werden.

Neben der Software bietet Spreadmind Leistungen für Einrichtung, technischen Betrieb, Support, Backoffice und individuelle Weiterentwicklungen an.

Spreadmind Stärken

• Volle Gestaltungsfreiheit bei Design, Struktur und Abläufen
• Persönlicher Support und feste Ansprechpartner
• Eigener Markenauftritt ohne Plattform-Co-Branding
• Technischer Betrieb kann über den Managed Service ausgelagert werden
• Skalierbare Infrastruktur für unterschiedliche Projektgrößen
• Hosting in Deutschland und AV-Vertrag verfügbar
• Lernplattform mit ergänzbaren Integrationen und Services

Funktionen

• Kursmanagement mit Lernpfaden, Lernfortschritt, Tests, Quizzen und Zertifikaten
• Optionales Social Learning mit Gruppen, Newsfeed, Messenger, Foren und weiteren Community-Funktionen
• Optionale Native App mit eigenem Branding, Push-Benachrichtigungen und Offline-Inhalten
• Automatisierte Zahlungsabwicklung mit Rechnungs- und Steuerprozessen für Weiterbildungsanbieter
• Managed Service für Hosting, Wartung, Updates, Backups und Monitoring
• Backoffice-Service für Zahlungsabwicklung, Abrechnung und Endkundensupport
• B2B-Funktionen in der EXPERT-Suite PLUS wie Firmenzugänge, Kontingente, Gruppendashboard und Reporting
• SCORM- und xAPI-Integration sowie Mehrsprachigkeit
• Anbindung an CRM-Systeme, E-Mail-Marketing und weitere Drittsysteme
• Individuelle Weiterentwicklungen und Integrationen durch das Spreadmind Entwicklerteam
• ZFU-Zulassungsservice: Unterstützung bei der Fernunterrichtszulassung für Onlinekurse

Leistungsstarke E-Learning Plattform

für euer Unternehmen

Alle Funktionen entdecken

Spreadmind Preise

Spreadmind arbeitet nicht mit starren Standard- oder Abo-Tarifen. Stattdessen erhaltet ihr ein individuelles Angebot, das sich an eurem konkreten Projekt und den benötigten Funktionen orientiert. Zur Auswahl stehen drei Basispakete für unterschiedliche Einsatzgebiete:

• EXPERT-Suite: für professionelle Weiterbildungsanbieter mit B2C-Angeboten
• EXPERT-Suite PLUS: für Weiterbildungsanbieter mit B2C- und B2B-Angeboten
• ENTERPRISE-Suite: für interne Mitarbeiterweiterbildung und B2E-Szenarien

Je nach Projekt können die Basispakete zusätzlich um Social Learning und eine Native App erweitert werden.

2. Docebo

Docebo ist ein weltweit eingesetztes Learning Management System (LMS) mit Sitz in Italien und Fokus auf skalierbare Unternehmenslösungen. Die Plattform wurde für die Bildungsbranche entwickelt, besonders für Unternehmen mit großen und komplexen Lernanforderungen oder Behörden für effektives Lernen im öffentlichen Sektor.

Docebo Stärken

• KI-gestützte Lernerlebnisse und Automatisierungen
• Skalierbar für internationale Lernumgebungen
• Umfangreiche Integrationen in HR- und CRM-Systeme
• Moderne Benutzeroberfläche mit White-Label-Option

Funktionen

• Automatische Kursempfehlungen durch KI
• Mehrsprachigkeit & lokalisierte Inhalte
• SCORM-, xAPI- & AICC-Unterstützung
• Nutzer- und Rollenmanagement
• Zertifikate, Quiz, Lernpfade & Bewertungen
• Integration in MS Teams, Salesforce, Zoom u. v. m.
• Mobile App mit Branding
• Analytics & Learning Impact Reports

Docebo Preise

Docebo bietet individuelle Lizenzmodelle auf Anfrage. Die Kosten richten sich nach der Anzahl aktiver Nutzer, gewünschtem Funktionsumfang und Support-Level. Docebo bietet verschiedene Plattformmodule mit jährlichen Lizenzverträgen, die je nach Bedarf kombiniert werden können – Docebo Enterprise, Docebo Engage, Docebo Elevate.

3. Haufe Akademie – Digital Suite

Die Digital Suite der Haufe Akademie ist Teil des Haufe-Konzerns mit Sitz in Freiburg. Sie kombiniert bewährte Weiterbildungserfahrung mit einer modular aufgebauten E-Learning Technologie. Die Schulungsplattform eignet sich vor allem für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter systematisch weiterqualifizieren möchten.

Haufe Akademie Stärken

• Didaktische Beratung
• Content-Erfahrung
• Integration bestehender Kurse & Systeme
• Datenschutzkonform gehostet in Deutschland
• Kombinierbar mit externen Katalogen

Funktionen

• Lernpfade, Skill-Management & Kompetenzentwicklung
• Fortschrittsverfolgung & Zertifikatsausgabe
• Offene Schnittstellen (z. B. SAP, MS365)
• Blended Learning & Präsenzintegration
• Katalog mit Haufe-Inhalten + eigene Uploads
• Mobile App & responsives Design
• Rollen- & Rechteverwaltung
• DSGVO-konforme Analytics

Haufe Akademie Preise

Die Digital Suite wird nicht zu Festpreisen angeboten, sondern individuell kalkuliert – abhängig von Nutzeranzahl, Funktionsumfang und gewünschter Beratung. Es stehen zwei Plattformvarianten zur Auswahl: die Learning Experience Plattform und die Learning Management Plattform. Eine kostenlose Demo kann jederzeit angefragt werden.

4. Studytube

Studytube ist ein niederländisches Learning-Experience-System, das Inhalte, LMS und Autorentools unter einer Oberfläche bündelt. Besonderen Fokus legt Studytube auf Onboarding, Upskilling & Reskilling, Seminarmanagement und Compliance Schulungen.

Studytube Stärken

• Alles in einer Plattform: LMS, Content, Tools
• Großer Marktplatz mit über 250.000 Kursen
• User Experience für Admins & Lernende
• Eigene Inhalte einfach erstellbar
• Integrierte Lernpfade & Skill-Matching

Funktionen

• Integriertes Autorentool & Content-Katalog
• Skill-basiertes Lernmanagement
• Lernpfade, Quiz, Feedback & Zertifikate
• Automatisierte Erinnerungen & Reports
• Interne & externe Kurse kombinierbar
• Mobile App & adaptives Design
• Single Sign-on & offene API

Studytube Preise

Studytube bietet individuelle Angebote auf Anfrage. Die Preise hängen von Mitarbeiterzahl, benötigten Modulen und Contentlizenzen ab. Eine kostenlose Demo ist möglich.

Social Learning

für euer Unternehmen

Mehr erfahren

5. iSpring Learn

iSpring Learn ist Teil der iSpring Suite aus den USA. Diese digitale Lernplattform ist besonders für ihre nahtlose PowerPoint-Integration und einfache Kursveröffentlichung bekannt.

iSpring Learn Stärken

• Einfache Kurserstellung über PowerPoint
• Intuitive Benutzeroberfläche
• Schneller Einstieg ohne große Lernkurve
• Integrierte Reporting-Funktionen
• Preislich attraktiv für KMUs

Funktionen

• SCORM-, xAPI- & HTML5-Unterstützung
• Quiz, Zertifikate & Zeitplanung
• Mobile App mit Offline-Zugriff
• PowerPoint zu Kurs mit Audio & Video
• Lernpfade & Fortschrittsübersichten
• Rollen- & Rechtemanagement
• Integrationen (MS Teams, Zoom etc.)

iSpring Learn Preise

iSpring Learn bietet verschiedene Preiskategorien je nach Art des Nutzers (Unternehmen, Freelancer, Akademie) und Art des Modells (iSpring Suite, iSpring Suite Max, iSpring Suite Premium). Es gibt eine 30-Tage-Geld-zurück-Garantie. (Stand Mai 2025)

• Unternehmen: iSpring Suite 770€ Autor/Jahr, iSpring Suite Max 970€ Autor/Jahr oder iSpring Suite Premium 1.970€ Autor/Jahr
• Freelancer: iSpring Suite 490€ für einen einzelnen Benutzer/Jahr oder iSpring Suite Max 690€ für einen einzelnen Benutzer/Jahr
• Akademie: iSpring Suite 470€ Autor/Jahr oder iSpring Suite Max 670€ Autor/Jahr

6. 360learning

360Learning stammt aus Frankreich und verfolgt den Ansatz von „Collaborative Learning“: Statt Top-down-Wissensvermittlung steht das gemeinsame Lernen und Erstellen von Inhalten im Fokus. Agile Organisationen setzen beim dezentralen Wissenstransfer auf die E-Learning Plattform für Unternehmen.

360learning Stärken

• Fokus auf kollaboratives Lernen
• Schnelles Onboarding und Setup
• Einbindung von Fachwissen aus dem Team
• Mobile Learning & Gamification
• Sehr gutes Nutzerfeedbacksystem

Funktionen

• Lernpfade, Quiz, Umfragen & Zertifikate
• Peer-Reviews & Lerncommunity
• SCORM-, xAPI- & LTI-Support
• Kommentarfunktion direkt in Kursen
• Analytics & Dashboard
• Mobile App & Offline-Funktion
• API & SSO-Anbindung

360learning Preise

360Learning bietet Preispläne ab 8 €/Nutzer/Monat an für Teams bis maximal 100 Nutzer. Ein kostenloser Test ist möglich. Enterprise-Pakete werden individuell auf Anfrage angeboten. (Stand Mai 2025)

7. Scheer IMC

Scheer IMC (Intelligent Media Cloud) ist ein deutsches System der Scheer Group aus Saarbrücken. Die digitale Lernplattform richtet sich gezielt an Unternehmen und Konzerne. Sie verbindet klassisches LMS mit Content-Erstellung und Learning Experience Features.

Scheer IMC Stärken

• Hoher Datenschutz & deutsche Server
• Integration in Unternehmens-IT & Prozesse
• Kombination aus LMS & LXP
• Beratung & Implementierung aus einer Hand
• Anpassbar an individuelle Lernprozesse

Funktionen

• LMS & Autorentool in einem
• Skill-Management & Lernpfade
• Multimandantenfähigkeit
• Reporting & Zertifikate
• Blended Learning & Präsenzformate
• Anbindung an SAP, MS365 etc.
• Community & Lernunterstützung

Scheer IMC Preise

Die Preise der Scheer IMC richten sich nach Projektgröße, Nutzerzahl und gewünschten Modulen. Eine individuelle Angebotserstellung ist erforderlich.

Was sind E-Learning Plattformen?

E-Learning Plattformen sind digitale Systeme, mit denen Lerninhalte online bereitgestellt, verwaltet und genutzt werden können – unabhängig von Ort und Zeit. Sie kommen in unterschiedlichen Bereichen zum Einsatz: im Bildungswesen, in Unternehmen oder bei professionellen Weiterbildungsangeboten. In Organisationen werden sie häufig als Learning Management Systeme (LMS) eingesetzt und unterstützen dabei, Schulungsprozesse effizient zu organisieren – inklusive Tests, Zertifikaten, Auswertungen und Nutzerverwaltung.

Dabei gibt es nicht „die eine“ E-Learning Plattform – je nach Zielsetzung stehen unterschiedliche Funktionen, Inhalte und didaktische Konzepte im Mittelpunkt: von klassischem Kursmanagement bis zu interaktiven Lerngemeinschaften, Webinaren oder mobilem Lernen.

Vorteile für Unternehmen:

• Zentrale Verwaltung der Schulungen
• Effizientes Onboarding
• Gezielte Weiterbildung
• Fortschrittskontrolle
• Automatisierung von Lernprozessen
• Kostenersparnis durch weniger Reisekosten, Raummiete und Printmaterialien

Vorteile für Lernende:

• Zeitliche Flexibilität
• Ortsunabhängigkeit
• Lernen in einer Community
• Eigenes Lerntempo
• Themenvielfalt
• Zugang zu interaktiven Lernformaten

E-Learning Plattformen helfen dabei, Wissen dauerhaft zugänglich zu machen – strukturiert, automatisiert und anpassbar an verschiedene Zielgruppen. Sie sind heute ein zentraler Baustein moderner Weiterbildung – ob für interne Qualifizierung oder als digitales Weiterbildungsangebot für Kunden.

Wichtige Entscheidungskriterien bei der Auswahl von E-Learning Plattformen

Bevor ihr euch für eine E-Learning Plattform entscheidet, lohnt sich ein genauer Blick auf eure Ziele, internen Abläufe und technischen Rahmenbedingungen. Nicht jede Plattform passt zu jedem Szenario – besonders dann nicht, wenn es um komplexere Anforderungen wie Zahlungsabwicklung, Datenschutz, Skalierbarkeit oder die Integration in bestehende Systeme geht.

Damit euch die Auswahl leichter fällt, findet ihr hier zentrale Kriterien, die bei der Entscheidung helfen:

1. Social Learning & Interaktion → Community, Foren, Gruppen, Messenger, Kommentarfunktionen, Nutzerprofile, Gamification sowie bei Bedarf eine native App

2. Lernmanagement & Didaktik → Kursstruktur, Lernpfade, Zertifikate, Quizze, zeitgesteuerte Freischaltungen, SCORM/xAPI und Berichte

3. Zielgruppen & Zugriffsmodelle → Einsatzzweck, Rollen und Rechte, B2B-Zugänge, Firmen-Dashboards, Mehrsprachigkeit und Barrierefreiheit

4. Zahlungsabwicklung & E-Commerce → Shopsystem, Abo-Modelle, Gutscheine, Rechnungen, Umsatzsteuer-Abwicklung, Gruppenbuchungen und Eventtickets – sofern die Plattform für den Verkauf von Weiterbildungen eingesetzt wird

5. Integration & Automatisierung → Anbindung an CRM, E-Mail-Marketing, ERP oder HR-Systeme, User-Synchronisierung, Tagging und API-Verfügbarkeit

6. Service & Betreuung → Persönlicher Einrichtungsservice, Onboarding, technischer Support, Managed Service und individuelle Weiterentwicklungen

7. Datenschutz & Sicherheit → Hosting-Standort, Vertrag zur Auftragsverarbeitung, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Backups, Updates sowie Sicherheitsmonitoring

8. Operative Entlastung → Je nach Geschäftsmodell können Backoffice, Zahlungsabwicklung, Rechnungserstellung, Forderungsmanagement oder Endkundensupport durch den Anbieter übernommen werden

Die passende Plattform zu finden heißt nicht nur Funktionen abzuhaken. Entscheidend ist, welche Lösung langfristig zu eurem Geschäftsmodell, euren internen Ressourcen und euren geplanten Lernprozessen passt.

Tipp: Eine strukturierte Anforderungsliste zur Auswahl einer E-Learning Plattform hilft euch, die Angebote vergleichbar zu machen und nichts zu übersehen.

Onboarding neu gedacht mit Spreadmind

Ermöglicht flexibles, digitales Einarbeiten und fördert den Austausch im Team schon vor dem ersten Tag.

Mitarbeiter effizient onboarden

Zielgruppen und Einsatzzwecke von E-Learning Plattformen

Die in diesem Vergleich betrachteten E-Learning Plattformen richten sich vor allem an Organisationen, die systematisch Wissen digital vermitteln möchten – sei es intern oder an externe Zielgruppen. Dazu zählen insbesondere:

• Weiterbildungsanbieter wie Akademien, Beratungsunternehmen oder Trainingsinstitute ab etwa 10 Mitarbeiter, die digitale Schulungen für Kunden anbieten
• Mittelständische und große Unternehmen ab ca. 100 Mitarbeiter, die ihre Belegschaft effizient und strukturiert weiterqualifizieren möchten

Typische Einsatzbereiche sind dabei unter anderem Onboarding-Prozesse, interne Mitarbeiterschulungen, Pflichtfortbildungen, Compliance-Trainings, Personalentwicklungsprogramme oder der Aufbau unternehmenseigener Lernakademien. Es gibt durchaus auch andere Einsatzzwecke – etwa für Einzelpersonen, die digitale Produkte verkaufen, oder für Schulen und Hochschulen. In diesem Vergleich liegt der Fokus jedoch klar auf dem Einsatz im organisationalen Umfeld.

Adressiert werden mit den E-Learning Plattformen für Unternehmen v. a. Fachverantwortliche aus den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung, darunter etwa:

• HR-Verantwortliche und L&D-Manager
• Leitung von Bildungszentren oder unternehmensinternen Akademien
• Projektleiter für E-Learning
• Spezialisten für Aus- und Weiterbildung
• Rollen wie Head of Digital Learning, Director of Learning & Development oder Academy Director

Diese Zielgruppe steht vor der Aufgabe, skalierbare, datenschutzkonforme und didaktisch fundierte Lernumgebungen aufzubauen – häufig mit begrenzten internen Ressourcen. Die Wahl der passenden Plattform ist daher nicht nur eine technische, sondern auch eine strategische Entscheidung.

So wählt ihr die richtige digitale Lernplattform aus

Bevor ihr euch für eine digitale Lernplattform entscheidet, solltet ihr klar definieren, was ihr mit ihr erreichen möchtet – und wie viel Aufwand ihr intern realistisch abbilden könnt. Geht es um die schnelle Bereitstellung von Lerninhalten für eine klar definierte Zielgruppe? Oder plant ihr den Aufbau einer eigenen Lernumgebung mit Community, Zertifikaten, Mobile App und Skalierungsperspektive?

Entscheidend ist auch, ob ihr ausschließlich eigene Mitarbeiter schulen möchtet oder externe Zielgruppen wie Privatkunden, Firmenkunden oder Partner. Je nach Einsatzszenario rücken unterschiedliche Anforderungen in den Vordergrund: Bei internen Schulungen sind beispielsweise HR-Anbindungen, Reporting, Pflichtschulungen und Benutzerverwaltung relevant. Bei kommerziellen Weiterbildungsangeboten spielen dagegen Zahlungsabwicklung, Firmenzugänge, Kontingente und Verkaufsprozesse eine größere Rolle.

Prüft daher vor der Auswahl:

• Passt das System zu euren geplanten Kursstrukturen, Inhalten und Zielgruppen?
• Lässt sich die Plattform in eure bestehenden Systeme einbinden?
• Wie hoch ist der technische Betreuungsaufwand – und wer übernimmt ihn?
• Gibt es verlässlichen Support und feste Ansprechpartner?
• Welche Datenschutzmaßnahmen, Hosting-Standorte und Sicherheitskonzepte bietet der Anbieter?
• Unterstützt die Plattform Mehrsprachigkeit, individuelle Rollenmodelle oder – falls benötigt – internationale Verkaufsprozesse?

Je genauer ihr diese Punkte im Vorfeld klärt, desto besser könnt ihr bewerten, ob eine Plattform langfristig zu eurer Strategie passt. Ein strukturierter Anforderungskatalog hilft dabei, verschiedene Anbieter möglichst objektiv miteinander zu vergleichen.

Ist Spreadmind die passende E-Learning Plattform für euch?

Spreadmind richtet sich an professionelle Weiterbildungsanbieter und Unternehmen, die eine eigene E-Learning-Plattform aufbauen und langfristig betreiben möchten.

Je nach Einsatzgebiet stehen unterschiedliche Basispakete zur Verfügung: Die EXPERT-Suite richtet sich an Weiterbildungsanbieter mit B2C-Angeboten, die EXPERT-Suite PLUS erweitert dieses Modell um B2B-Funktionen für Firmenkunden und die ENTERPRISE-Suite ist für interne Mitarbeiterweiterbildung und B2E-Szenarien konzipiert.

Zusätzlich können die Plattformen je nach Projekt um Social Learning, eine Native App, Integrationen und weitere Services erweitert werden. Auch Einrichtung, technischer Betrieb, Support, Backoffice oder individuelle Weiterentwicklungen können durch Spreadmind übernommen werden.

Ob eure Anforderungen mit Spreadmind umsetzbar sind, könnt ihr im unverbindlichen Machbarkeits-Check prüfen.

Eure eigene E‑Learning Plattform

individuell, sicher & komplett betreut

Ihr wollt herausfinden, ob euer Vorhaben mit Spreadmind umsetzbar ist?

Machbarkeits-check starten

E-Learning Plattformen – Häufige Fragen und Antworten

Was sind E-Learning Plattformen?

E-Learning Plattformen sind digitale Systeme zur Verwaltung, Bereitstellung und Durchführung von Online-Schulungen, Weiterbildungen oder Lernprogrammen. Häufig übernehmen sie Funktionen eines Learning Management Systems und ermöglichen zusätzlich Tests, Zertifikate, Lernfortschrittskontrolle oder Integrationen in andere Systeme.

Welche Vorteile bieten E-Learning Plattformen?

Sie ermöglichen flexibles Lernen, eine zentrale Kursverwaltung, skalierbare Wissensvermittlung und digitale Lernfortschrittskontrolle. Je nach Plattform können zusätzlich Funktionen für interne Mitarbeiterweiterbildung, den Verkauf von Weiterbildungen oder Social Learning integriert werden.

Wie wähle ich die richtige digitale Lernplattform aus?

Definiert zunächst eure Ziele und Anforderungen. Achtet anschließend auf Funktionsumfang, Zielgruppen, Integrationen, technischen Betrieb, Datenschutz und Support. Orientierung bietet beispielsweise eine Anforderungsliste für E-Learning Plattformen.

Wie wichtig ist Datenschutz bei einer E-Learning Plattform?

Bei einer Lernplattform werden häufig personenbezogene Daten wie Benutzerkonten, Lernfortschritte, Testergebnisse oder gegebenenfalls Zahlungsdaten verarbeitet. Deshalb solltet ihr unter anderem Hosting-Standort, Vertrag zur Auftragsverarbeitung, technische und organisatorische Maßnahmen sowie eingesetzte Drittanbieter prüfen.

Für wen eignet sich Spreadmind?

Spreadmind richtet sich an professionelle Weiterbildungsanbieter und Unternehmen. Je nach Suite können B2C-Weiterbildungen, B2B-Angebote für Firmenkunden oder interne Mitarbeiterweiterbildungen umgesetzt werden.

Wie starte ich mit Spreadmind?

Über den kostenlosen Machbarkeits-Check könnt ihr eure Anforderungen einreichen und prüfen lassen, ob sich euer E-Learning-Vorhaben mit Spreadmind umsetzen lässt.

Wieso eignet sich Spreadmind als E-Learning Plattform?

Spreadmind verbindet eine professionelle Lernplattform mit persönlicher Betreuung und ergänzbaren Services. Je nach Projekt können unter anderem Managed Hosting, B2B-Funktionen, Zahlungsabwicklung, Social Learning, eine native App, Integrationen oder individuelle Weiterentwicklungen ergänzt werden.